viernes, 13 de abril de 2012

FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

COMPETENCIA LABORAL
·         Normas: adoptadas por el sector productivo que ofrecen programas de formación para la certificación.
·         Destreza: Habilidades, valores, comportamientos  y relaciones interpersonales de las personas.

NORMALIZACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
El SENA se encarga de organizar, estructurar y  operar.

CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
Beneficios al trabajador: reconocimiento, adaptación, complementación, identificación y oportunidades.
Sector productivo le permite:
·         armonizar la certificación de los sistemas, productos y competencias.
·         Proporcionar elementos para gestión de recurso humano.
·         Identificar necesidades de capacitación.
·         Reducir costos.
·         Promover el incremento de productividad  y competitividad.
COMPETENCIA LABORAL EN COLOMBIA
El organismo certificador posee personal competente, estructura organizacional y competencia técnica.
El personal puede ser Jurídico, Público o Privado, sus funciones son certificar de acuerdo a las normas de competencia, operar procesos de evaluación, reconocer auditores y evaluadores y orientar.
El SENA es organismo certificador-normalizador a través del sistema de formación para el trabajo, se encarga de regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias.


ESTRUCTURA CURRICULAR
Mediante este metodo el SENA orienta mediante metodos academicos al aprendiz para que reciba una formación adecuada para que pueda desrrollarse y adquiera destrezas en situaciones que requieran soluciones.

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