FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

COMPETENCIA LABORAL

·         Normas: adoptadas por el sector productivo que ofrecen programas de formación para la certificación.

·         Destreza: Habilidades, valores, comportamientos  y relaciones interpersonales de las personas.

NORMALIZACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

El SENA se encarga de organizar, estructurar y  operar.

CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

Beneficios al trabajador: reconocimiento, adaptación, complementación, identificación y oportunidades.

Sector productivo le permite:

·         armonizar la certificación de los sistemas, productos y competencias.

·         Proporcionar elementos para gestión de recurso humano.

·         Identificar necesidades de capacitación.

·         Reducir costos.

·         Promover el incremento de productividad  y competitividad.

COMPETENCIA LABORAL EN COLOMBIA

El organismo certificador posee personal competente, estructura organizacional y competencia técnica.

El personal puede ser Jurídico, Público o Privado, sus funciones son certificar de acuerdo a las normas de competencia, operar procesos de evaluación, reconocer auditores y evaluadores y orientar.

El SENA es organismo certificador-normalizador a través del sistema de formación para el trabajo, se encarga de regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias.


ESTRUCTURA CURRICULAR

Mediante este metodo el SENA orienta mediante metodos academicos al aprendiz para que reciba una formación adecuada para que pueda desrrollarse y adquiera destrezas en situaciones que requieran soluciones.